Flexible Portable Benefits
DoorDash firmly believes that all workers deserve access, choice, and security when it comes to how they want to work. While the average Dasher delivers less than 4 hours per week and the vast majority already receive benefits through other sources, like a full-time job or a spouse, we can continue to expand the safety net in ways that meet the needs of those who dash more consistently and may be missing out on important benefits.
Beneficios transferibles flexibles como solución política
Los datos muestran que los beneficios de los trabajadores que utilizan aplicaciones deben ser personalizados, flexibles, transferibles y proporcionales. Un marco político cumple estos criterios: los beneficios transferibles flexibles.
Este enfoque es personalizado. Los aportes de la plataforma se canalizan a los trabajadores que cumplen con los umbrales de calificación razonables, en lugar de a todos los trabajadores que tal vez solo realicen este trabajo un par de horas por semana.
Este enfoque es flexible. Los trabajadores tienen el control para elegir los beneficios que más necesitan. Por ejemplo, un trabajador que obtiene seguro de salud a través de su empleador o cónyuge puede optar por destinar los fondos a la jubilación.
Este enfoque es portátil. La cuenta pertenecería al trabajador, independientemente de dónde trabaje. Incluso si dejaran de usar la plataforma, aún tendrían acceso a sus beneficios y podrían tener ganancias de múltiples plataformas o trabajos dirigidos a esta cuenta.
Este enfoque es proporcional. Dado que las contribuciones a la plataforma están vinculadas a los ingresos del trabajador, estas aumentarían cuanto más utilizara la plataforma. Los trabajadores que más hacen este trabajo, y que carecen de acceso a estos beneficios a través de otra fuente, recibirán el mayor apoyo.
Tipos de oportunidades de ahorros en beneficios
Entre los gastos elegibles cubiertos por los beneficios transferibles flexibles, se pueden incluir los siguientes:
Ahorros jubilatorios
Seguro médico
Seguro dental y de la vista
Vacaciones
SPOTLIGHT: Maryland Pilot Program
In a four-month pilot program in Maryland beginning in July 2025, DoorDash partnered with Dashers and policymakers to test flexible portable benefits. The results showed that flexible portable benefits improve financial security while preserving the flexibility and independence that Maryland Dashers rely on.
Among Dasher participants:
74%
felt more financially secure.
72%
received benefits they did not have before.
96%
support legislation for company-contributed flexible benefit accounts.
Cómo entender a los Dashers de Estados Unidos*
El 88 %
de los Dashers prefieren seguir siendo trabajadores independientes.
< 4
horas por semana es el tiempo promedio que un Dasher dedica a realizar entregas.
El 95 %
de los Dashers eligen hacer dashes por la flexibilidad que ofrece.
*Resultados del 6 de febrero al 9 de marzo de 2025