Beneficios transferibles flexibles
Todos los trabajadores merecen acceso, elección y seguridad cuando se trata de cómo quieren trabajar. Si bien el Dasher promedio dedica menos de 4 horas por semana y la gran mayoría ya recibe beneficios a través de otras fuentes, como un trabajo de tiempo completo o un cónyuge, podemos continuar expandiendo la red de seguridad de maneras que satisfagan las necesidades de aquellos que hacen dashes de forma más constante y pueden estar perdiendo beneficios importantes.
Beneficios transferibles flexibles como solución política
Este enfoque es personalizado. Los aportes de la plataforma se canalizan a los trabajadores que cumplen con los umbrales de calificación razonables, en lugar de a todos los trabajadores que tal vez solo realicen este trabajo un par de horas por semana.
Este enfoque es flexible. Los trabajadores tienen el control para elegir los beneficios que más necesitan. Por ejemplo, un trabajador que obtiene seguro de salud a través de su empleador o cónyuge puede optar por destinar los fondos a la jubilación.
Este enfoque es portátil. La cuenta pertenecería al trabajador, independientemente de dónde trabaje. Incluso si dejaran de usar la plataforma, aún tendrían acceso a sus beneficios y podrían tener ganancias de múltiples plataformas o trabajos dirigidos a esta cuenta.
Este enfoque es proporcional. Dado que las contribuciones a la plataforma están vinculadas a los ingresos del trabajador, estas aumentarían cuanto más utilizara la plataforma. Los trabajadores que más hacen este trabajo, y que carecen de acceso a estos beneficios a través de otra fuente, recibirán el mayor apoyo.
Tipos de oportunidades de ahorros en beneficios
Entre los gastos elegibles cubiertos por los beneficios transferibles flexibles, se pueden incluir los siguientes:
Ahorros jubilatorios
Seguro médico
Seguro dental y de la vista
Vacaciones
DESTACADO: programa piloto en Maryland
En un programa piloto de cuatro meses, DoorDash colaboró con Dashers y legisladores para probar los beneficios transferibles flexibles. Los resultados mostraron que el programa mejoró la seguridad financiera al tiempo que preservó la flexibilidad y la independencia que tanto valoran los Dashers de Maryland.
Entre los Dashers encuestados:
El 74 %
se sintió más seguro económicamente.
El 72 %
afirmó que recibió beneficios que antes no tenía.
El 96 %
cree que la legislación protege su estado de trabajador independiente y las contribuciones de la compañía a cuentas de beneficios flexibles.
Cómo entender a los Dashers de Estados Unidos*
El 88 %
de los Dashers prefieren seguir siendo trabajadores independientes.
< 4
horas por semana es el tiempo promedio que un Dasher dedica a realizar entregas.
El 95 %
de los Dashers eligen hacer dashes por la flexibilidad que ofrece.
*Resultados del 6 de febrero al 9 de marzo de 2025