Descripción general
Alrededor de 4400 Dashers se inscribieron a un programa piloto pionero de beneficios transferibles en Pensilvania; usan los fondos para seguros médicos, seguro oftalmológico, seguro dental, jubilación, tiempo libre remunerado y ahorros de emergencia.
Los Dashers que participaron expresaron entusiasmo; uno de ellos describió el programa como "una bendición" y otro planea usarlo para unas vacaciones soñadas con su nieto.
De acuerdo con una encuesta realizada en mayo, el 91% de los Dashers dijeron que este programa sería bueno para los Dashers, mientras que el 90% apoyó la legislación para beneficios transferibles.
"Solo trabajo yo, así que esto es muy importante para nosotros. Muchas gracias por su ayuda hoy. Nos salvaron. Verdaderamente nos salvaron. Los aprecio. Me alegra mucho haber revisado mis correos electrónicos hoy. Qué bendición."
— Stacey G., Warren, Pensilvania
Es hora de reconsiderar cómo podemos reforzar el trabajo independiente para las millones de personas que eligen ganar su dinero en plataformas como DoorDash. Por eso, en abril revelamos un nuevo programa piloto de ahorros con beneficios transferibles, el primero en el país, para Dashers en Pensilvania con el respaldo del gobernador Josh Shapiro. Casi 4400 Dashers se inscribieron hasta ahora a través de la plataforma para beneficios transferibles Stride; esto es un primer indicio de que los beneficios transferibles son una buena forma de proteger y fortalecer el trabajo independiente.
Si bien la mayoría de los Dashers pasan relativamente poco tiempo en la plataforma DoorDash y acceden a beneficios a través de otras fuentes (como un trabajo de tiempo completo o un familiar), es menos probable que los Dashers que pasan más tiempo en la plataforma tengan estos beneficios. Por eso, nuestro programa piloto está diseñado para los Dashers que ganan más. En julio, invitamos a los Dashers que ganaron al menos $1000 en pagos DoorDash en los tres meses anteriores a unirse al plan piloto. Estos Dashers reciben un 4 % en depósitos adicionales de DoorDash en sus ganancias desde abril hasta septiembre, para gastar en cosas como seguro médico, ahorros para la jubilación, tiempo libre remunerado, entre otros.
Aproximadamente 4400 Dashers se habían inscripto al momento del cierre del período de inscripción, lo que representa un 23% de los Dashers que cumplían con los requisitos para la inscripción. En promedio, estos Dashers recibieron un depósito inicial de $100, lo que es suficiente para cubrir, por ejemplo, un año de primas de seguro oftalmológico en base a promedios nacionales. En los próximos meses habrá más contribuciones. Al final de julio, DoorDash había desembolsado un poco más de $400 000 para los Dashers participantes. Aproximadamente $162 000 de ese total ya se había usado para cubrir las necesidades más urgentes.
¿Cómo se sienten los Dashers acerca de este programa? En una encuesta enviada a participantes potenciales en mayo, independientemente de si tenían planeado participar, el 91% de los Dashers dijo que este programa sería bueno para los Dashers, mientras que el 90% apoyó la legislación para beneficios transferibles. Entre los que indicaron que no planeaban participar, algunos nos dijeron por qué: "No lo necesito. Recibo esto en mi trabajo normal. Hago dashes para ganar dinero extra." Pero quienes sí planeaban participar mencionaron varios usos posibles:
"Ayuda con gastos médicos y otros costos únicos que podrían aparecer"
"Reducir mi copago médico mensual"
"Ahorrar para la universidad"
"Ahorrar para emergencias y poder mantenerme mejor."
"No tengo seguro dental"
Dentro del conjunto de beneficios comunes (seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, jubilación y tiempo libre remunerado), los más populares fueron la jubilación y el tiempo libre remunerado; más de la mitad de las personas que respondieron dijeron que querían usar sus cuentas de beneficios transferibles para estos fines. Aproximadamente la cuarta parte de estas personas dijo que necesitaría usar su cuenta de beneficios transferibles para seguros médicos, lo que es sorprendente, ya que muchos Dashers tienen seguro médico a través de otras fuentes. De hecho, quienes calificaban para inscribirse en el piloto pero decidieron no hacerlo eran las personas que más probablemente tengan un trabajo de tiempo completo además de hacer dashes, en comparación con quienes sí se inscribieron.
Dado que los Dashers tienen necesidades tan diversas, una única solución para todos no es adecuada. En este piloto, así como en las propuestas legislativas que hemos apoyado, los Dashers pueden elegir cómo gastan las contribuciones que reciben. Como nos dijo una participante, una de sus hijas mellizas fue internada en el hospital el mismo mes en que su pareja tuvo una cirugía de emergencia. Cuando se enteró de que calificaba para inscribirse, se dio cuenta de que este programa podía tener un impacto significativo en su familia en un momento de gran estrés financiero.
Otro Dasher, a cuya esposa recientemente se le diagnosticó cáncer y cuya madre tuvo un ACV, dijo que hacer dashes le ha dado la flexibilidad para alternar sus roles de cuidador y poder salir a trabajar para ayudar. También ayuda a cuidar a su nieto de tres años y planea usar su cuenta de beneficios transferibles para ahorrar y regalarles unas vacaciones.
"Me entusiasma usar los ahorros de este programa para tiempo libre remunerado para pasar tiempo con my nieto. Siempre ha sido mi sueño llevarlo a Disney World y finalmente podremos ir. Este es el tipo de beneficio que todo trabajador debería tener."
— Jim R., Natrona Heights, Pensilvania
Estos beneficios no solo existen como un concepto abstracto para el futuro del trabajo — ya tiene un impacto en la vida de estos habitantes de Pensilvania.
