Aujourd’hui, nous sommes fiers d’annoncer une initiative unique en son genre visant à établir un programme d’épargne d’avantages sociaux transférable pour Dashers dans le cadre d’un projet pilote de six mois en Pennsylvanie. Les dépenses admissibles couvertes par ce programme comprennent l’épargne-retraite, l’assurance-maladie, l’assurance pour les soins dentaires et de la vue, ainsi que les congés payés.
Nous savons que plus de gens que jamais cherchent à ajouter des possibilités de gagner un revenu en plus de leurs responsabilités et emplois traditionnels, et ainsi se rapprocher de leurs objectifs financiers. De nombreuses personnes qui choisissent de gagner de l’argent avec DoorDash sont en mesure de concilier les dashs avec d’autres responsabilités; en fait, le Dasher moyen passe moins de 4 heures par semaine à faire de la livraison, et la grande majorité des Dashers ont d’autres sources de revenus ou responsabilités qui leur donnent déjà accès à des avantages sociaux comme l’épargne-retraite ou les soins de santé.
Cependant, les travailleurs ne devraient pas être forcés de choisir entre un emploi avec avantages sociaux ou un travail flexible sans avantages. Une approche prometteuse est le concept d’« avantages sociaux transférables », qui permettrait aux entrepreneurs indépendants comme les Dashers de réaliser des économies supplémentaires pour ces avantages, traditionnellement offerts uniquement par un emploi salarié, avec le soutien d’entreprises comme DoorDash.
Le projet pilote, qui se déroulera d’avril à septembre 2024, fournit aux Dashers admissibles de l’État « clef-de-voûte » des fonds pour ces avantages sociaux importants sans sacrifier l’indépendance qui définit ce type de travail.
« Le nouveau programme pilote de DoorDash pour les Dashers de la Pennsylvanie est un pas en avant positif, car il peut donner aux travailleurs de la Pennsylvanie un meilleur accès aux avantages sociaux », déclare le gouverneur de la Pennsylvanie, Josh Shapiro. « Mon administration a hâte de voir les résultats de ce programme, et nous continuerons à travailler pour protéger et améliorer les droits de tous les travailleurs en Pennsylvanie. »
« Nous croyons que tout le monde mérite d’avoir un accès, du choix et une sécurité quant à la façon dont il veut travailler », déclare Tony Xu, PDG et cofondateur de DoorDash. « Nous sommes fiers que le travail de Dasher ait aidé des millions de personnes à obtenir une plus grande sécurité financière, mais nous savons que des règles désuètes ont fait en sorte que des compromis doivent être faits par ceux qui effectuent des dashs de façon plus constante et qui n’ont pas accès à certains avantages sociaux importants. Au lieu de nous contenter de la façon dont cela a toujours été fait, nous pouvons continuer d’essayer de nouvelles choses et d’améliorer le filet de sécurité d’une manière qui offre à la fois souplesse et sécurité.
« Je suis fier de m’associer au gouverneur Shapiro pour offrir des avantages sociaux transférables aux Dashers de la Pennsylvanie. J’espère que ce programme fournira un exemple de la façon dont nous pouvons mieux répondre aux besoins uniques de ceux qui font ce genre de travail. »
Grâce à la plateforme d’avantages sociaux transférables Stride, les participants peuvent allouer leurs montants d’épargne d’avantages sociaux transférables aux catégories admissibles les plus pertinentes pour eux, et ils peuvent accéder à des renseignements utiles sur les offres d’avantages sociaux.
Les détails de ce programme pilote comprennent :
Les Dashers de Pennsylvanie qui gagnent au moins 1 000 $ au cours du deuxième trimestre de l’année (à l’exclusion des pourboires) par l’intermédiaire de la plateforme DoorDash seront admissibles à ouvrir un compte d’épargne Stride et à recevoir des dépôts dans leur compte d’épargne d’avantages sociaux transférables.
Pendant la durée du projet pilote, les Dashers participants recevront des dépôts équivalant à 4 % de leurs gains, avant les pourboires..
Les Dashers participants pourront également ajouter des fonds personnels, et le compte et tous les fonds seront transférables.
DoorDash est depuis longtemps un champion de la promotion de solutions innovantes qui protègent la flexibilité que les Dashers aiment énormément tout en élargissant et en renforçant l’accès à des protections et des avantages sociaux importants. Nous nous sommes associés à d’importantes organisations nationales pour améliorer le bien-être financier et les possibilités économiques des Dashers, et nous avons appuyé des projets de loi à l’échelle du pays visant à fournir aux travailleurs indépendants des avantages sociaux transférables.
À mesure que nous progressons, nous sommes plus désireux que jamais de travailler avec ceux qui partagent nos objectifs pour nous assurer que tous les travailleurs de la Pennsylvanie et de l’ensemble du pays ont le choix de travailler comme ils le veulent, d’avoir accès à un revenu quand ils en ont besoin et d’avoir la sécurité que procurent les avantages sociaux et les protections.
*Stride Savings LLC est une société de technologie financière et non une banque. Les services bancaires sont fournis par i3 Bank, membre de la FDIC.
