Hoy nos enorgullece compartir los nuevos resultados de nuestro programa piloto de prestaciones transferibles en Pensilvania, que demuestran que el programa ha ayudado a mejorar la seguridad financiera de miles de trabajadores, sin ir en detrimento de su flexibilidad.
NDP Analytics, una empresa de investigación estratégica especializada en el análisis económico de las políticas públicas, ha publicado un nuevo informe en el que se muestran los resultados de las encuestas realizadas a los participantes en el programa piloto durante los seis primeros meses del mismo, junto con los datos facilitados por la plataforma de prestaciones transferibles Stride sobre el uso que los participantes estaban haciendo de sus prestaciones.
El informe ofrece el análisis más sólido hasta la fecha del programa, mostrando cómo los Dashers se están beneficiando del programa y aportando enseñanzas sobre cómo podrían aplicarse más ampliamente. Los descubrimientos clave incluyen:
La principal categoría de gasto fue el tiempo libre (32% de las aportaciones), seguida del ahorro para emergencias (21%), los gastos relacionados con la salud (seguro médico, dental y oftalmológico) (10%) y el ahorro para la jubilación (4%).
Se calcula que, en promedio, los Dashers participantes ganan cerca de $400 en sus cuentas de prestaciones transferibles a lo largo de doce meses.
Alrededor del 89% declaró que el programa es beneficioso en general, siendo esta cifra mayor entre los Dashers con mayores ganancias.
A nivel nacional, el 91% de los Dashers afirma que quieren continuar siendo independientes. Encuestamos a los participantes en el programa, que se encuentran entre los Dashers más activos — y, por tanto, tienen menos probabilidades de tener un trabajo a tiempo completo que les proporcione prestaciones como un seguro médico. A la pregunta de si preferirían ser trabajadores independientes con prestaciones transferibles o empleados, el 86% de los participantes en el programa respondió que querían continuar siendo independientes.
«Estos resultados reafirman lo que venimos oyendo desde hace más de una década a los Dashers: la flexibilidad es lo que les atrae de este tipo de trabajo. De hecho, el 91% de los Dashers de todo el país dice que quieren seguir siendo independientes, con libertad para trabajar cuándo, dónde y cómo quieran», dijo Max Rettig, Vicepresidente de Políticas Públicas de DoorDash.
«Ofrecer prestaciones transferibles les permite no solo mantener esta flexibilidad, sino también recibir beneficios significativos para mantenerse a sí mismos y a sus familias». Es por eso que los Dashers que participan en este piloto — incluso los que pasan más tiempo en la plataforma — abrumadoramente quieren continuar siendo trabajadores independientes por un margen de 6 a 1 con la opción de prestaciones transferibles.
«Esperamos que este informe proporcione ideas que puedan ayudar a los responsables políticos a allanar el camino para fortalecer el trabajo independiente proporcionando lo que más importa a los Dashers.»
Uno de los Dashers encuestados agradeció que las contribuciones ayudaran no sólo a su seguridad económica, sino a su bienestar general, y declaró a los investigadores lo siguiente:
«Me permite la flexibilidad de tomarme un día libre remunerado y el dinero extra me viene bien para emergencias».
Puedes leer el informe completo, «Un nuevo enfoque prometedor para el trabajo basado en aplicaciones: Programa piloto de ahorro de prestaciones transferibles de DoorDash en Pensilvania,» aquí. Para aprovechar el éxito inicial de este primer programa piloto, será necesaria la colaboración entre empresas como DoorDash y los responsables políticos para crear un futuro laboral que refleje las necesidades y los deseos de los trabajadores independientes.
