La encuesta que realizamos a los Dashers en noviembre de 2023 demuestra (una vez más) que mucho más de la mitad de los Dashers encuestados (60 %) se identifican como mujeres. Tal vez esto no resulte sorprendente, ya que, como hemos informado anteriormente, las mujeres se sienten atraídas por la plataforma debido a la flexibilidad que esta ofrece y porque consideran que este trabajo es más seguro que realizar viajes compartidos.
Si bien los Dashers de todos los géneros prefieren casi unánimemente mantener su condición de trabajador independiente, más mujeres que hombres expresaron este sentimiento (el 93 % en comparación con el 87 %). ¿A qué se podría deber? En este artículo, analizamos dos explicaciones: primero, las mujeres suelen equilibrar muchas prioridades, como el cuidado de seres queridos, el trabajo remunerado y más. Y segundo, si bien la mayoría de los Dashers de ambos géneros hace dashes para obtener ingresos complementarios y no como una fuente de ingresos principal, esto sucede incluso más en el caso de las mujeres. En conjunto, demuestran el valor único que hacer dashes les ofrece a las mujeres y lo fundamental que es conservar esa flexibilidad.
Equilibrar las prioridades
Según un estudio que realizó Pew Research, las mujeres normalmente dedican más tiempo al cuidado de seres queridos y a las tareas domésticas, incluso aunque también sean responsables de generar ingresos significativos para la familia. Y una encuesta a más de 5000 adultos estadounidenses que se llevó a cabo en junio de 2022 reveló que las mujeres le dan más importancia a tener flexibilidad para equilibrar la vida personal y laboral (el 80 % en comparación con el 76 % en el caso de los hombres), y esta cifra aumenta a un 90 % en el caso de las madres. No resulta sorprendente que muchas mujeres se sientan atraídas por la flexibilidad que ofrece el trabajo basado en plataformas.
Una investigación del Progressive Policy Institute señala que el trabajo basado en plataformas les ofrece a los cuidadores diversas ventajas sobre las alternativas como el trabajo tradicional a tiempo parcial: mayor control de los horarios, flexibilidad en cuanto a las horas trabajadas (la posibilidad de trabajar durante más o menos horas) y continuidad de ingresos (pago por hora similar independientemente de la cantidad de horas trabajadas). De manera similar, la investigación de Mercatus Center revela que las mujeres se inclinan por el trabajo que ofrece más flexibilidad temporal; es decir, la posibilidad de elegir su propio horario de trabajo.
Los hallazgos de nuestra encuesta confirman esto. Es más probable que las Dashers mujeres tengan hijos (el 52 % en comparación con el 44 % en el caso de los hombres) o se dediquen al cuidado de seres queridos (el 45 % en comparación con el 35 %). También es más probable que digan que hacer dashes les permite estar más presentes o disponibles en casa (el 82 % en comparación con el 74 %), y el 61 % indicó que, si el trabajo flexible no estuviera disponible, dedicaría menos tiempo a cuidar a sus seres queridos (en comparación con el 54 % en el caso de los hombres). Casi 2 de cada 5 mujeres Dashers (39 %) afirman que uno de los principales motivos por los que hacen dashes es que pueden ganar dinero, pero también tienen tiempo para cuidar a sus hijos o seres queridos (en comparación con menos de 1 de cada 4 hombres, o el 23 %).
Como indicó una Dasher: “Soy madre soltera de mellizos y, debido a sus horarios, es difícil poder trabajar. Así que hago dashes cuando puedo”.
Ganar ingresos complementarios
Al preguntar acerca de otras fuentes de ingreso o responsabilidades, descubrimos que es menos probable que las Dashers mujeres trabajen en la economía gig de forma exclusiva (15 %) en comparación con el 22 % en el caso de los hombres encuestados. En su lugar, hacen dashes cuando necesitan ganar ingresos complementarios. Por ejemplo, es más probable que aumenten la cantidad de horas que trabajan durante momentos de dificultad económica (el 65 % en comparación con el 51 %) o cuando sus gastos aumentan (el 57 % en comparación con el 48 %). Es más probable que las mujeres hagan dashes para compensar las horas reducidas o los ingresos perdidos en su trabajo principal (el 61 % en comparación con el 51 %).
¿Por qué las mujeres podrían necesitar ingresos complementarios más que los hombres? Esto podría deberse a dos cosas. Se sabe que, en promedio, las mujeres ganan menos que los hombres, incluso después de tener en cuenta la cantidad de horas trabajadas, el nivel de educación y otros factores. Además, es más probable que las mujeres encuestadas sean madres solteras: el 28 % en comparación con el 15 % en el caso de los hombres. A diferencia del trabajo tradicional con horarios fijos, hacer dashes les permite a las mujeres trabajar la cantidad de horas que quieran para ganar ingresos cuando lo necesiten y evitar los dashes por completo cuando así lo deseen.
El trabajo independiente es fundamental para las mujeres
El patrón es claro: si bien la flexibilidad y los ingresos complementarios son importantes para todos los Dashers, las demandas desproporcionadas de tiempo de las mujeres hacen que, para ellas, esa flexibilidad sea aún más fundamental. Por este motivo, los esfuerzos por convertir a los Dashers en empleados o en trabajadores similares a empleados tendrían consecuencias, en especial, para las mujeres. Las investigaciones sobre las mujeres y el trabajo flexible coinciden e indican que “los problemas de la clasificación legal de dichos trabajadores en particular podría poner trabas de forma desproporcionada en la participación de las mujeres en el trabajo independiente”.
De hecho, cuando preguntamos si los encuestados seguirían haciendo dashes si se impusieran condiciones similares a las del empleo tradicional (como establecer dónde o cuándo las personas podrían hacer dashes, o si podrían rechazar órdenes), las mujeres contestaron que no en mayor medida que los hombres para cada una de las ocho condiciones sobre las cuales preguntamos (consulta el cuadro a continuación). Por ejemplo, el 87 % de las mujeres afirmó que no haría dashes si recibiera los beneficios y otras protecciones que se otorgan a los empleados, pero no podría dejar de hacer dashes cuando deseara detenerse, en comparación con el 79 % en el caso de los hombres.
Las madres que trabajan nos cuentan en primera persona lo importante que es esta flexibilidad.
“Como madre que trabaja, ni los horarios de la escuela de mi hijo, ni sus actividades extracurriculares ni las funciones importantes de la escuela son flexibles. Los horarios de mi trabajo como chef instructora también son esporádicos. Los horarios flexibles de DoorDash me permiten cumplir con mis responsabilidades como madre y con las funciones escolares de mi hijo. También me permiten continuar el trabajo de mis sueños. Si bien me encanta mi trabajo como instructora, no me alcanza para pagar las cuentas. Gracias a los horarios flexibles que ofrece DoorDash, tengo la posibilidad de trabajar cuando puedo, pero también de pagar las cuentas”. — Hai Yen
