En DoorDash, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo en el que participen personas de todos los orígenes, para fomentar un entorno de diversidad, equidad e inclusión. Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) desempeñan un papel vital en la construcción, configuración e impulso de la cultura que quieren experimentar.
Este febrero, en colaboración con nuestro Grupo de Recursos para Empleados Black@, seguimos reconociendo y reflexionando sobre la importancia de la historia de afroamericana mientras adoptamos y encarnamos el tema de la Resistencia Negra de este año.
“Me conecto con el tema de la Resistencia Negra por mi mera existencia. He rastreado a mi familia hasta 1775, quienes vivían como esclavos en Georgia. ¡Las generaciones tuvieron que resistir muchísimo para que yo existiera! Más allá de eso, existo como una mujer negra con varios títulos en STEM que trabaja en tecnología. Si eso no es Resistencia Negra, no sé qué es”.
- L. Patrice Bell, gerente de Iniciativas Estratégicas de DoorDash y líder de Black@
Comenzamos el Mes de la Historia Afroamericana con una exploración de cómo los profesionales afroamericanos enfrentan, navegan y superan carreras en espacios resistentes a través de un panel de discusión sobre la Resistencia Negra dentro de la tecnología, que incluyó a Kofi Amoo-Gottfried, nuestro director de Marketing; Kaetlin Andrews, nuestra gerente sénior de Estrategia de socios regionales; DeVaris Brown, fundador y CEO de Meroxa Data; y Courtnee Futch, directora de Marketing de marca y Asociaciones de EatOkra.
La programación inclusiva incluye un taller de atención radical con Heal Haus diseñado para analizar cómo se manifiesta el estrés en el lugar de trabajo y cómo podemos apoyarnos unos a otros, una charla informal especial con los actores/autores Kirby Howell-Baptiste y Larry Fields III, una reunión coordinada en centros de oficinas locales para un WeDash de Black@, un recorrido virtual por la historia afroamericana que explora el arte, la historia y el alma de Washington, D.C., y finalizaremos nuestra celebración con una fiesta virtual con un DJ en vivo, y presentaciones de artistas y comediantes.
Durante todo el año, DoorDash trabaja para empoderar a las comunidades de color a través de nuestro trabajo para ampliar el acceso a los alimentos, nuestro Acelerador para restaurantes locales y Acelerador para productos locales y nuestro trabajo de empoderamiento financiero de Dasher. Desde su lanzamiento en 2018, casi el 80 % de las entregas proporcionadas por el Proyecto DASH se han dirigido a comunidades de color. Nuestra asociación con la National Urban League, la organización de derechos civiles más grande y antigua del país, también ha ayudado a más de 10,000 Dashers a ganar, ahorrar e invertir a través del plan de estudios de empoderamiento financiero en GoalUp.org, y ha apoyado a las comunidades locales y a las afiliadas de la Urban League en todo el país. Las tiendas de EE. UU. han podido hacer crecer sus negocios a través de las subvenciones y la capacitación que se brindan mediante nuestro trabajo de empoderamiento de las tiendas; el 87 % de los propietarios de restaurantes participaron en las cohortes del Acelerador para restaurantes locales que se identificaron como personas de color y el 40 % de los participantes del Acelerador para productos locales que se identificaron como personas negras o afroamericanas.
Continuaremos priorizando la inversión para la ampliación de oportunidades para las personas históricamente subrepresentadas. Nuestro éxito como empresa está firmemente arraigado en la cultura inclusiva y diversa de DoorDash. Esta cultura nos permite asegurarnos de que representamos al público global al que prestamos servicios, ofreciéndoles oportunidades de aprendizaje y desarrollo a los miembros del equipo corporativo en temas como apoyar a los aliados, erradicar el racismo en el trabajo, etc.
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