Le nouveau programme offre aux partenaires du monde entier un accès évolutif à des rabais de la part d’entreprises de premier plan qui aident les exploitants à recruter, conserver et développer les compétences de leur personnel.
L’autonomisation des économies locales et de leurs communautés respectives est au cœur de la philosophie de DoorDash. Dans le cadre de cette mission, nous annonçons les avantages sociaux pour les commerçants, le premier programme du secteur conçu pour donner aux commerçants l’accès à des produits et services à prix réduit en fonction de l’évolution des besoins du secteur, en plus d’un nouveau rapport de recherche sur « L’incidence des avantages sociaux sur le recrutement et la rétention dans le secteur de la restauration.»
Le « State of the Industry Report » de la National Restaurant Association indique que le recrutement et la rétention sont les principaux défis pour 50 % des restaurateurs cette année, ce qui indique que la dotation en personnel est un élément important afin d’améliorer la croissance de l’entreprise. Pour aider les commerçants à attirer et conserver les employés, et développer leurs compétences, la première cohorte d’entreprises profitant des avantages sociaux pour les commerçants se concentre directement sur ces problèmes.
« Les fluctuations économiques qui font partie de la gestion d’une petite et moyenne entreprise constituent un défi pour les employeurs à bien des égards, notamment la capacité d’offrir des avantages sociaux abordables au personnel », a déclaré Christopher Payne, président et directeur de l’exploitation chez DoorDash. « Grâce à notre vaste réseau de commerçants partenaires, nous avons pu négocier ces avantages en leur nom qui autrement seraient associés à un supplément élevé, ce qui permet ainsi d’éliminer un obstacle à la croissance des équipes afin qu’elles puissent atteindre leur plein potentiel. »
Dans la première version du programme, nous sommes fiers de nous associer à six partenaires innovateurs qui s’efforcent de résoudre les principaux problèmes du secteur, notamment l’accès aux soins de santé, les avantages sociaux en matière de santé mentale et le développement de carrière continu. Mettant en évidence l’importance de ces éléments, 38 % des employés de restaurants interrogés accepteraient une diminution de salaire pour obtenir de meilleurs avantages sociaux en santé et 24 % accepteraient une diminution de salaire pour de meilleures possibilités de formation.
Voici ce dont nos partenaires peuvent profiter dès maintenant :
Avantages sociaux en santé
Les forfaits sont offerts à partir de 5 $ par mois avec Sesame, l’un des plus grands marchés de soins de santé payés directement aux États-Unis, qui met directement en contact les employés avec des médecins compétents à des prix abordables sans avoir à se soucier de l’assurance. Les offres comprennent des soins primaires en personne et virtuels, des services en santé mentale et des soins spécialisés. Offert aux États-Unis.
Avantages sociaux en santé personnelle et mentale
Abonnements à prix réduit à Breathwrk, une application de santé personnelle, qui propose des exercices de respiration conçus pour réduire le stress et améliorer la concentration des employés sur le lieu de travail et ailleurs. Offert dans le monde entier en anglais.
Avantages sociaux en éducation
40 % ou plus de rabais sur EdApp de SafetyCulture, une plateforme de formation tout-en-un sur mobile qui aide les entreprises à exécuter chaque étape de leur programme de formation. Elle comprend des cours sur mesure créés spécifiquement pour le secteur de l’hôtellerie et de la vente au détail, et les propriétaires d’entreprise peuvent développer les compétences de leur personnel en quelques jours, et non en quelques semaines. Offert aux États-Unis, au Canada et en Australie.
15 % de rabais sur StateFoodSafety, une entreprise de formation en ligne sur la salubrité alimentaire offrant l’assortiment le plus important de certifications de formation en hôtellerie approuvées par l’ANSI et mandatées par l’État, y compris pour la manipulation des aliments, les gérants, la sensibilisation aux allergies et le service d’alcool. Offert aux États-Unis.
Recrutement et gestion du personnel
Un mois gratuit de LANDED, la première plateforme de recrutement de bout en bout qui aide les employeurs à embaucher rapidement des candidats payés à l’heure, ce qui leur permet d’économiser du temps et de l’argent en automatisant l’embauche, la sélection et la planification des entrevues avec les candidats. Offert aux États-Unis.
Quatre mois gratuits de 7shifts, une plateforme complète de gestion des équipes pour les restaurants. 7shifts fournit des outils qui aident les restaurateurs à prendre des décisions plus rentables, à améliorer la rétention des membres de l’équipe et à mettre de l’ordre dans les opérations. Offert aux États-Unis et au Canada.
DoorDash ne fournira pas les avantages sociaux; nous travaillerons plutôt avec des partenaires réputés qui fourniront les avantages sociaux directement aux commerçants partenaires intéressés. À mesure que les besoins des entreprises évolueront, DoorDash continuera de s’associer à d’autres entreprises dans le cadre des avantages sociaux pour les commerçants.
« Les pénuries de personnel entravent la capacité d’un restaurant à fonctionner efficacement, ce qui a des effets directs sur l’expérience globale des clients et le moral du personnel. Plusieurs restaurants à travers le pays ne peuvent pas rouvrir leurs portes complètement, car ils ne sont pas en mesure de recruter assez de personnel », a déclaré Jordan Boesch, fondateur et PDG de 7shifts. « Nous sommes fiers de nous associer à DoorDash pour aider les restaurateurs à améliorer leur efficacité et élargir l’accès à notre plateforme de gestion d’équipe, notamment en permettant aux restaurants d’embaucher, de former, de planifier, de payer et de conserver leurs employés à long terme. »
« Bien que le secteur de la restauration et les préférences individuelles en matière de restauration aient changé, l’importance de la salubrité alimentaire demeure primordiale pour le succès d’une entreprise », déclare Nick DeAngelo, directeur des ventes chez StateFoodSafety. « Le fait d’améliorer l’accès à une variété de cours sur la salubrité des aliments grâce au programme d’avantages sociaux pour les commerçants de DoorDash profite à toutes les personnes concernées; clients, exploitants et employés. »
En offrant un accès à prix réduit à ces produits et services, DoorDash permet aux restaurateurs d’attirer et de conserver leur personnel, et de développer leurs compétences plus efficacement. Cela est d’autant plus important, car 86 % des employés de restaurant interrogés qui ne sont pas satisfaits de leurs avantages sociaux déclarent qu’ils sont plus susceptibles de conserver leur emploi actuel si les avantages sociaux étaient améliorés (incidence des avantages sociaux). Par conséquent, les restaurants partenaires peuvent augmenter leurs ventes en exploitant leur entreprise au maximum de sa capacité, ce qui stimule la croissance sur place et hors site.
« Notre restaurant s’engage à offrir un environnement de travail productif en embauchant des gens heureux, en offrant une rémunération et des avantages sociaux intéressants, en plus d’être une entreprise qui prend les choses à cœur », a déclaré Elizabeth Nicholson, chef de l’exploitation chez Chook. « Alors que le secteur de la restauration continue de faire face à des pénuries de personnel, il est inspirant de voir DoorDash prendre des mesures directes pour aider les propriétaires et les exploitants à surmonter les obstacles à la croissance, tout en se souciant de son propre personnel. »
Les commerçants admissibles aux États-Unis, au Canada et en Australie qui souhaitent s’associer à DoorDash et développer leur entreprise afin d’attendre son plein potentiel grâce aux avantages sociaux pour les commerçants peuvent obtenir plus d’informations ici.
