Avec les nouvelles récentes indiquant que de plus en plus de gens tentent de trouver des sources de revenus supplémentaires, la génération Z est attirée par le travail flexible. Une étude récente de H&R Block a révélé que plus de la moitié des membres de la génération Z (52 %) ont un emploi secondaire, et que près d’une personne sur cinq déclare avoir plusieurs emplois secondaires.
Les Dashers de la génération Z, c’est-à-dire les personnes âgées de 18 à 25 ans, reconnaissent la valeur de gagner leur vie en établissant leur propre horaire, quand et où ils le souhaitent. Les personnes de la génération Z arrivent sur marché du travail, et elles sont reconnues pour être déterminées à trouver un emploi qui leur convient, changeant souvent d’employeur jusqu’à ce qu’elles aient trouvé le bon emploi. Cependant, les Dashers de la génération Z affirment également qu’il est important d’avoir une source de revenus supplémentaire pour aider à gérer ces changements de carrière. Près des trois quarts (71 %) des Dashers de la génération Z ont déclaré que les dashs constituaient une source de revenus après avoir quitté un emploi à temps plein ou à temps partiel qui ne leur convenait pas. Et plus de la moitié (55 %) des Dashers de la génération Z ont déclaré que le fait de pouvoir gagner de l’argent grâce à une plateforme de livraison basée sur une application a eu une influence positive sur leur décision de tenter d’atteindre un objectif de vie, comme d’entreprendre une nouvelle carrière.
Travailler comme Dasher fournit un revenu supplémentaire quand les Dashers le souhaitent. Lorsque le marché du travail n’est pas satisfaisant, une source de revenus flexible et accessible est encore plus utile; la grande majorité (75 %) des Dashers de la génération Z ont déclaré avoir dashé pour compenser la perte de revenu ou la réduction des heures d’un emploi à temps plein ou à temps partiel. Près de la moitié (49 %) des Dashers de la génération Z ont déclaré que le fait de Dasher leur a donné la liberté de quitter un travail qu’ils n’aimaient pas. Les Dashers de la génération Z préfèrent de loin la livraison au covoiturage; presque tous (90 %) les Dashers de la génération Z n’ont jamais conduit pour des services de covoiturage et n’ont pas l’intention de le faire.
« Le travail de Dasher s’intègre dans mon emploi du temps, car je peux étudier ou suivre des cours pendant la journée, puis dasher l’après-midi ou la fin de semaine », explique Pamela Bonilla, une Dasher basée à Los Angeles et étudiante à UC Riverside. « Le fait d’avoir la flexibilité de dasher quand j’ai le temps est formidable. »
De nombreux Dashers de la génération Z sont occupés par leurs études ou ont d’autres emplois, ce qui signifie qu’ils veulent utiliser leur temps libre de manière nouvelle et créative pour gagner de l’argent supplémentaire. Le travail de Dasher offre un moyen peu stressant de gagner de l’argent entre les cours ou après d’autres responsabilités professionnelles; 40 % des Dashers de la génération Z sont des étudiants et 35 % des Dashers de la génération Z ont un autre emploi à temps plein où ils travaillent au moins 30 heures par semaine. Environ un tiers (32 %) des Dashers de la génération Z dashent pour payer des dépenses associées aux études, telles que leurs frais de scolarité, leurs livres ou leurs fournitures.
Les Dashers de la génération Z choisissent de gagner plus d’argent pour une grande variété de raisons; plus de la moitié (58 %) des Dashers de la génération Z dashent pour payer des dépenses mensuelles comme le loyer, l’hypothèque ou les paiements de voiture, par exemple. Travailler comme Dasher permet également d’atteindre de plus petits objectifs. Par exemple, plus d’un tiers (38 %) des Dashers de la génération Z dashent pour acheter des cadeaux, pour eux-mêmes ou pour d’autres, et pour des occasions spéciales. Les Dashers de la génération Z sont motivés et profitent des opportunités de dash pour les aider à atteindre leurs objectifs. En fait, les Dashers de la génération Z étaient presque deux fois plus susceptibles que les Dashers plus âgés d’affirmer qu’ils prévoient dasher jusqu’à ce qu’ils atteignent un objectif spécifique. En connectant des Dashers de tous les horizons, comme ceux qui ont un emploi à temps plein ou qui souffrent d’un handicap , à des sources de revenus supplémentaires, DoorDash s’engage à maintenir son impact positif sur la vie de millions de personnes.
