Nous sommes ravis de présenter les nouvelles observations tirées du programme pilote d’économies sur les avantages sociaux transférables mis en place en Pennsylvanie. Celles-ci montrent que le programme a permis de renforcer, sans toutefois l’alourdir, la situation financière de milliers de travailleurs.
Le cabinet de recherche stratégique NDP Analytics, qui se spécialise dans l’analyse économique de politiques publiques, a publié un nouvelle analyse qui met en lumière les résultats de l’enquête menée auprès des participants au cours des six premiers mois du programme pilote ainsi que des données obtenus sur la plateforme d’avantages transférables Stride concernant la manière dont les participants profitaient de leurs avantages.
Il s’agit de l’analyse la plus rigoureuse sur le programme jusqu’à présent. Elle dévoile la manière dont les Dashers tirent parti du programme et des renseignements sur la façon d’accroître la portée des avantages. Voici quelques-unes des principales observations :
La catégorie de dépenses la plus importante revient aux congés (32 % des cotisations), suivie par les dépenses d’épargne d’urgence (21 %), les dépenses liées aux soins de santé (assurance maladie, soins dentaires et soins de la vue) (10 %) et l’épargne-retraite (4 %).
En moyenne, on estime que les Dashers participant au programme accumulent près de 400 $ dans leur compte d’économies sur les avantages sociaux transférables lors d’une période de 12 mois.
Environ 89 % des participants interrogés ont répondu qu’il s’agit d’un programme utile en général. Cette proportion étant plus élevée chez les Dashers les mieux rémunérés.
À l’échelle nationale, 91 % des Dashers ont avoué préférer rester des travailleurs autonomes. Nous avons sondé les participants au programme, qui comptent parmi les Dashers les plus actifs, qui sont donc moins susceptibles d’avoir un emploi à temps plein offrant des avantages sociaux comme l’assurance maladie. Lorsqu’on leur a demandé s’ils préféraient être des travailleurs autonomes obtenant des avantages transférables ou être des employés, 86 % des participants au programme ont répondu qu’ils souhaitaient rester travailleurs autonomes.
« Ces données corroborent ce que les Dashers nous disent depuis plus de 10 ans : ils choisissent ce type de travail en raison de la flexibilité. En fait, 91 % des Dashers au pays affirment vouloir demeurer des travailleurs autonomes afin d’avoir la liberté de travailler quand, où et comment ils le souhaitent », a déclaré Max Rettig, vice-président, Politiques publiques chez DoorDash.
« L’offre d’avantages transférables leur permet non seulement de conserver cette flexibilité, mais aussi de recevoir des avantages considérables pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. C’est pourquoi la grande majorité des Dashers (6 contre 1) participant à ce programme pilote (même ceux qui passent le plus de temps sur la plateforme) souhaitent rester des travailleurs autonomes ayant la possibilité d’obtenir des avantages transférables.
Nous espérons que cette analyse offre des renseignements qui aideront les décideurs politiques à ouvrir la voie au renforcement du travail autonome en fournissant ce qui compte le plus aux Dashers. »
Un Dasher sondé a mentionné que les cotisations ont amélioré sa situation financière et son bien-être en général, ce que les sondeurs interprètent ainsi :
« Ce programme me permet de prendre une journée de congé payé et l’argent en réserve sera utile en cas d’urgence. »
Vous pouvez lire l'analyse complète, « A Promising New Approach for App-Based Work: DoorDash’s Portable Benefits Savings Pilot Program in Pennsylvania », ici. La création d'un avenir du travail qui reflète les besoins et les souhaits des travailleurs autonomes (comme le démontre le succès initial de ce programme pilote unique en son genre) passera par un partenariat noué entre les entreprises, telles que DoorDash, et les décideurs politiques.
