DoorDash a annoncé aujourd’hui l’expansion de son programme d’épargne pour les avantages transférables pour les Dashers avec un nouveau projet pilote en Géorgie. Les dépenses couvertes par ce programme peuvent comprendre l’épargne-retraite, l’assurance maladie, l’assurance pour les soins dentaires et de la vue, ainsi que les congés payés.
Cette annonce fait suite à la mise en place, l’année dernière, du tout premier programme pilote d’épargne pour les avantages sociaux transférables en Pennsylvanie. Nous avons déjà constaté que le programme a contribué à améliorer la sécurité financière des 4 400 Dashers en Pennsylvanie qui y ont participé, puisque près de 90 % des participants interrogés ont déclaré qu’il leur avait été bénéfique.
« C’est une bonne nouvelle pour les Géorgiens qui travaillent dur, affirme le gouverneur de Géorgie, Brian Kemp. Dans l’État le plus favorable aux entreprises, nous rendons hommage à nos partenaires du secteur privé qui non seulement créent des emplois bien rémunérés pour nos concitoyens, mais adoptent également des approches novatrices pour étendre les avantages à notre main-d’œuvre en pleine croissance. Nous sommes ravis pour DoorDash et les Dashers de la Géorgie et nous leur souhaitons que leurs efforts soient récompensés par le succès. »
« Nous pensons depuis longtemps que les personnes qui gagnent de l’argent avec DoorDash ne devraient pas avoir à choisir entre la flexibilité qui les attire dans ce type de travail et l’accès à des avantages qui leur permettent de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, explique Tony Xu, PDG et cofondateur de DoorDash. C’est précisément ce que propose ce programme pilote, en offrant aux Dashers de l’État de Géorgie un soutien significatif sur ce qui compte le plus pour eux, sans que cela ne se fasse au détriment de leur indépendance. Ce programme peut avoir une incidence réelle pour des milliers de Dashers en Géorgie, et nous sommes reconnaissants au gouverneur Kemp de nous aider à y parvenir ».
Grâce à la plateforme d’avantages sociaux transférables Stride, les participants en Géorgie peuvent allouer leurs montants d’épargne pour les avantages sociaux transférables aux catégories les plus pertinentes pour eux, et ils peuvent accéder à des renseignements utiles sur les offres en matière d’avantages sociaux.
Les détails de ce programme pilote comprennent :
Les Dashers de la Géorgie qui gagnent au moins 1 000 $ au cours du premier trimestre de 2025 (à l’exclusion des pourboires) par l’intermédiaire de la plateforme DoorDash seront admissibles à ouvrir un compte d’épargne Stride en avril et à recevoir des dépôts dans leur compte d’épargne d’avantages sociaux transférables.
Pendant la durée du projet pilote, qui se déroulera jusqu’en juillet 2025, les Dashers participants recevront des dépôts de DoorDash équivalant à 4 % de leur revenu avant pourboire.
Les Dashers participants pourront également ajouter des fonds personnels, et le compte et tous les fonds seront transférables.
Bien que nous nous engageons à fournir un modèle par l’entremise de ces projets pilotes, nous savons que les Dashers dépendent en fin de compte des décideurs politiques pour adopter de nouvelles structures afin de rendre des programmes tels que ceux-ci permanents. C’est pourquoi nous avons continué à défendre des propositions législatives bipartites dans des États comme le Minnesota, la Pennsylvanie et le Wisconsin, qui renforcent le travail indépendant.
Pour aller de l’avant, nous sommes plus désireux que jamais de travailler avec ceux qui partagent nos objectifs pour nous assurer que tous les travailleurs de la Géorgie et de l’ensemble du pays ont le choix de travailler comme ils le veulent, d’avoir accès à un revenu quand ils en ont besoin et d’avoir la sécurité que procurent les avantages sociaux et les protections.
